株式会社日向製錬所は、住友金属鉱山グループの一員として国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」を支持し、また、基本方針において「人間尊重を基本とする」ことを掲げています。採用活動においても人権尊重は必要不可欠であることから、いかなるハラスメントも禁止し、求職者の皆様が安心して就職活動を行えるよう、「採用活動におけるハラスメント防止方針」を設けています。
１．採用活動におけるハラスメント防止方針
就職活動におけるいかなるハラスメント(パワーハラスメント、セクシャルハラスメントなど)も許容しません。求職者の尊厳を尊重し、倫理的かつ公正な採用選考を行います。
２．防止策の具体例
求職者と当社社員が接点を持つ際には、ハラスメント防止のため下記ルールを定めています。
・学生との面談や会食を行う際は必ず総務課長に報告し、面談の実施場所、日時について許可を受けた上で対応すること。
・1対1で求職者と面会する際は、可能な限り日中を選択し、学校や社内での打合せ(会食)スペースもしくはオープンなカフェなどで対応すること。
・求職者に対しては、社員側が優位的な立場であることを自覚して行動すること。
3．ハラスメント防止体制の整備
ハラスメント防止に関する研修(上記内容含む)を選考にかかわる全社員へ実施しています。
4．ハラスメントに関する相談窓口
就職活動に際し、当社社員によるハラスメントを受けた、もしくは見かけた場合は、下記窓口までご相談ください。 ※相談者の秘密は厳守されます。加えて、窓口への相談が当社の選考に影響することは一切ございません。
【連絡先】 株式会社日向製錬所 求職活動等におけるハラスメント相談窓口
求職活動等におけるハラスメントの相談窓口フォーム – フォームに記入する